Une méthodologie éprouvée

Depuis 2003, H&D Conseil se positionne comme l'un des pionniers du recrutement pénurique.
Les solutions proposées sont conçues pour répondre aux besoins des ressources humaines.
Le cabinet s'appuie sur des relations de confiance mutuelle pour relever efficacement tous les défis RH.

notre approche
Mission sur mesure

L'agence s'engage uniquement sur des missions qu'elle est certaine de pouvoir honorer.

Son approche est ajustée selon deux critères : l'urgence et le nombre de recrutements à réaliser.

Engagement de résultats

Le recrutement en chasse de tête est garanti sur une période de quatre semaines.

Le recrutement en RPO garantit la présentation d'un nombre de candidats défini en amont.

Collaboration gagnante

La réussite des missions confiées à H&D Conseil repose sur l'implication des parties prenantes ; recruteurs et talents.  

Elle est fondée sur une confiance réciproque, un investissement et une vision partagés par tous.

Mission sur mesure

L'agence s'engage uniquement sur des missions qu'elle est certaine de pouvoir honorer.

Son approche est ajustée selon deux critères : l'urgence et le nombre de recrutements à réaliser.

Engagement de résultats

Le recrutement en chasse de tête est garanti sur une période de quatre semaines.

Le recrutement en RPO garantit la présentation d'un nombre de candidats défini en amont.

Collaboration gagnante

La réussite des missions confiées à H&D Conseil repose sur l'implication des parties prenantes ; recruteurs et talents.

Elle est fondée sur une confiance réciproque, un investissement et une vision partagés par tous.

Recrutement & RPO
Régie & MdT
Coaching & Formation

Les 4 offres de H&D Conseil

Depuis plus de 21 ans, H&D Conseil développe des solutions en RH et en management, ainsi que des services d'accompagnement de carrières et de développement personnel. Le cabinet bénéficie de la certification QUALIOPI.

1. Recrutement en chasse de tête : domaine d'expertise historique du cabinet, pour identifier et recruter les meilleurs talents.
2. Recrutement en RPO : solution de recrutement externalisée, élaborée pour répondre aux besoins en flexibilité des campagnes récurrentes de recrutement.
3. Délégation de compétences en prestation : placement d'experts techniques ou métiers, et délégation de managers de transition sur les fonctions support et opérationnelles (DAF, DG, DRH…).
4. Formations & coaching : amélioration des performances des softskills via la mise à disposition d'outils et de méthodologies spécifiques. Gestion des problématiques de carrière propres aux cadres et dirigeants, via des séances de coaching individuel.

L'objectif de H&D Conseil : offrir des solutions de gestion de carrière pour les talents, améliorer la gestion des RH et l'efficacité organisationnelle des entreprises clientes par le renforcement de compétences et le recrutement de profils clés.

1/ Recrutement en chasse de tête

Domaine de compétence phare du cabinet, H&D Conseil garantit des solutions rapides et efficaces pour les besoins en talents pénuriques en seulement
4 semaines.

Pour une satisfaction clientèle garantie à 100 %, chaque engagement est pris avec la certitude de pouvoir être honoré.

Équipe : mobilisation d'un  manager et d'un consultant expert  pour le recrutement du talent correspondant au contrat de recherche.

Organisation : recrutement en 4 semaines, reporting en temps réel, contrôle de références et évaluation des performances individuelles.

Garantie de remplacement : en cas de départ du candidat recruté

2/ Recrutement en
RPO classique
ou light

Avec une offre en RPO déclinée en 2 propositions, adaptées au défi que représente le recrutement simultané de multiples talents, H&D Conseil s'engage à vous présenter un minimum garanti de 0.5 candidat par jour.

RPO classique : pour le recrutement de 3 talents ou plus, économie d’échelle de 35 % par rapport à un recrutement classique, mobilisation d'une équipe de 2 à 4 consultants experts, prestation flexible sur une durée d’au moins 3 mois.

RPO light : délégation d'un consultant senior pendant 1 mois pour le pilotage de la mission dans son intégralité, flexibilité et ajustabilité même pour des besoins en recrutements "saisonniers".

Dans les deux cas, un reporting bimensuel est assuré pour un suivi transparent du processus de recrutement.

3/ Régie & Management
de Transition

Pour soutenir les périodes de transition, H&D Conseil a développé une offre sur mesure adaptée aux besoins liés à l'activité et à la saisonnalité d'une entreprise. Elle se décline en deux propositions.

La prestation en régie : l'affiliation d'un ou plusieurs experts ou consultants sur des projets où un besoin en renforcement ou en expertise se fait ressentir.

Le management de transition : la mobilisation d'une ressource ultra qualifiée type cadre dirigeant dans un contexte de transition majeure de l'entreprise.

Expertise spécialisée : mise à disposition d'un sourcing de profils experts et opérationnels sur-le-champ.
Transition fluide : périodes de restructuration confiées à des profils experts.
Flexibilité contractuelle : adaptabilité des contrats aux besoins de l'entreprise (de 3 à 24 mois), renouvelables tous les 3 ou 6 mois.
Durée moyenne de la régie : 3 à 9 mois .

4/ Coaching & Formations

L'accompagnement est indispensable dans la montée en compétences des professionnels, privilégiant la maîtrise proactive des réponses aux réactions instinctives face à une situation donnée.

L'action efficace est alignée avec la personnalité et les objectifs de la personne coachée, afin d'apprivoiser son stress par la conscientisation des automatismes à "reprogrammer".

H&D Conseil a déjà formé et coaché plus de 400 cadres, sur les 6500 talents ayant bénéficié d’une des offres du cabinet.

Certification QUALIOPI : la qualité de nos programmes de coaching et de formation est garantie par la certification QUALIOPI.

Formations axées sur les softskills : neuf formations conçues pour optimiser la productivité et le leadership des cadres et dirigeants.

Coaching personnalisé : accompagnement personnalisé pour résoudre un large panel de problématiques professionnelles.

Nos 4 offres

H&D Conseil développe des solutions en RH et en management, et des services d'accompagnement de carrières. Le cabinet bénéficie de la certification QUALIOPI.

1. Recrutement en chasse de tête : domaine d'expertise historique du cabinet, identifier et recruter les meilleurs talents.
2. Recrutement en RPO : solution externalisée pour répondre aux besoins en flexibilité des campagnes récurrentes de recrutement.
3. Délégation de compétences : prestation d'experts techniques/métiers, et délégation de managers de transition sur les fonctions support et opérationnelles (DAF, DG, DRH…).
4. Formations & coaching : amélioration des performances des softskills , gestion des problématiques de carrière des cadres et dirigeants.

L'objectif de H&D Conseil : offrir des solutions de gestion de carrière, améliorer la gestion des RH et l'efficacité organisationnelle des entreprises par le renforcement de compétences et le recrutement de profils clés.

1/ Recrutement en chasse de tête

Domaine de compétence phare du cabinet, H&D Conseil garantit des solutions rapides pour les besoins en talents pénuriques en seulement 4 semaines.

Pour une satisfaction clientèle garantie à 100 %, chaque engagement est pris avec la certitude de pouvoir être honoré.

Équipe : mobilisation d'un  manager et d'un consultant expert  pour le recrutement du talent correspondant au contrat de recherche.

Organisation : recrutement en 4 semaines, reporting en temps réel, contrôle de références et évaluation des performances individuelles.

Garantie de remplacement : En cas de départ du candidat recruté.

2/ RPO classique ou RPO light

Une offre en RPO déclinée en 2 propositions, adaptées au défi du recrutement simultané de multiples talents.

H&D Conseil s'engage à vous présenter un minimum garanti de 0.5 candidat par jour.

RPO classique : recrutement de 3 talents ou plus, économie d’échelle de 35 % par rapport à un recrutement classique, mobilisation de 2 à 4 consultants experts, prestation flexible sur au moins 3 mois.

RPO light : délégation d'un consultant senior pendant 1 mois pour le pilotage de la mission dans son intégralité, flexibilité et ajustabilité même pour des besoins en recrutements "saisonniers".

Dans les deux cas, un reporting bimensuel est assuré pour un suivi transparent du processus de recrutement.

En savoir plus

3/ Régie & Management
de Transition

H&D Conseil a développé 2 offres adaptées aux besoins liés à l'activité et à la saisonnalité d'une entreprise :

La prestation en régie : affiliation d'un ou plusieurs experts ou consultants sur des projets où un besoin en renforcement ou en expertise se fait ressentir.

Le management de transition : mobilisation d'une ressource ultra qualifiée type cadre dirigeant dans un contexte de transition majeure de l'entreprise.

Expertise spécialisée : mise à disposition d'un sourcing de profils experts opérationnels sur-le-champ.
Transition fluide : périodes de restructuration confiées à des profils experts.
Flexibilité contractuelle : adaptabilité des contrats aux besoins de l'entreprise (de 3 à 24 mois), renouvelables tous les 3 ou 6 mois.
Durée moyenne de la régie : 3 à 9 mois .

4/ Coaching & Formations

L'accompagnement est indispensable dans la montée en compétences des professionnels, et passe par la conscientisation de leurs automatismes à "reprogrammer".  

H&D Conseil a déjà formé et coaché plus de 400 cadres, sur les 6500 talents ayant bénéficié d’une des offres du cabinet.

Certification QUALIOPI : la qualité de nos programmes de coaching et de formation est garantie par la certification QUALIOPI.

Formations axées sur les softskills : neuf formations conçues pour optimiser la productivité et le leadership des cadres et dirigeants.

Coaching personnalisé : accompagnement personnalisé pour résoudre un large panel de problématiques professionnelles.

Nos formations
Notre coaching

Une expertise
qui fait la différence

Méthode

Notre méthode développée depuis 2003 garantit le nombre de talents que nos clients reçoivent en entretien.

Agilité

En une semaine, nous mobilisons un consultant à temps partiel ou à temps plein. Il revendique une expérience d’au moins 6 à 15 ans dans le secteur d’activité du client.

Garantir un résultat et un délai

Suivant la rareté du profil recherché, nos clients rencontrent au moins 0,5 talents en entretien par jour.

Économie d'échelle

A partir de 3 recrutements réalisés, vous réduisez le coût par recrutement de 30 à 40 % par rapport à un recrutement classique.

Méthode

Notre méthode développée depuis 2003, garantit le nombre de talent que nos clients reçoivent en entretien

Agilité

En une semaine, nous mobilisons un consultant à temps partiel ou à temps plein. Il revendique une expérience d’au moins 6 à 15 ans dans le secteur d’activité du client.

Garantir un résultat et un délai

Suivant la rareté du profil recherché, nos clients rencontrent 0.5 talents en entretien par jour.

Économie d'échelle

A partir de 3 recrutements réalisés vous réduisez le coût par recrutement de 30 à 40% par rapport à un recrutement classique.

L’équipe
H&D Conseil

team photo - eric
Eric HOLCZER
Fondateur

C'est en 2003 qu’Eric HOLCZER, entrepreneur passionné par l'humain et le développement des organisations, fonde le cabinet.

Cette conviction l’a guidé dans la création des offres du cabinet, en s'assurant qu'elles correspondent aux compétences et aux attentes des individus et des organisations.

THIERRY BENSOUSSAN
Partner

20 ans d'expérience dans le management commercial et marketing, il rejoint le cabinet en 2007 pour renforcer la partie recrutement et chasse de tête.
Associé depuis 2018, il crée en parallèle Cleverway et co-dirige le département Formation & Coaching au sein d'H&D Conseil.

Mehdi TOUIBI
Partner

Client d'H&D Conseil de 2018 à 2022, il a collaboré avec le cabinet sur la partie recrutement en tant que directeur adjoint au sein d'Orange Digital Business Services.
En janvier 2023, il a rejoint le cabinet pour développer l'activité "Prestation de services en régie" ainsi que le Management de Transition. Par ailleurs, il est également formateur.

GWENAELLE KAHN
Recrutement & sourcing

C'est dans le partage des valeurs d'H&D Conseil qu'elle a trouvé sa place.Après plusieurs années dans le monde du luxe et la direction de projet, elle s’oriente vers le recrutement et la formation.
En 2022 elle rejoint le cabinet en tant que Consultante en recrutement senior et formatrice. Elle pilote et anime le pôle sourcing du cabinet

NINA CASTEL
Rédactrice & communication

C’est en sa qualité de communicante que Nina a rejoint l’équipe de H&D Conseil en 2021.

Sa plume, sa curiosité et sa connaissance des milieux du coaching, du RPO et du recrutement par « chasse de tête », participent à l’intelligence collective de l’agence.

Les chiffres incontournables

Depuis 2003

H&D Conseil, expert en recrutement & coaching

6 500

entretiens, coachings & formations

9,8 / 10

clients satisfaits (références sur demande)

0,5

candidats présentés par jour en RPO (garanti sur contrat)

35 %

d’économies grâce au RPO par rapport au recrutement classique

5 jours

délai moyen de placement pour une prestation en régie

Que pensent-ils
de nous ?

Christophe SOUSTELLE
Directeur agence chez Business & Décision Group

H&D Conseil a une approche en chasse de tête efficace.... Non seulement par l’écoute et les conseils selon nos besoins en recrutement, mais aussi grâce au réseau du cabinet qui permet de recruter des candidats rares rapidement.
De plus, ils savent vous accompagner, sont forces de conseils, et proposent des coachings et des formations personnalisés, en plus de leur activité en chasse de tête.Je recommande !

Mehdi TOUIBI
Directeur adjoint Orange Business Services (2023) puis associé H&D Conseil

J'ai connu Éric en qualité de client en 2018. Il nous a accompagnés dans le recrutement de profils rares en Cyber (consultants, Architectes, etc.). J'ai apprécié son professionnalisme et son engagement.
Cette collaboration a duré plusieurs années et a été couronnée par une association au sein de son cabinet H&D Conseil en 2023. Eric est aujourd'hui un associé, mais avant tout un ami. Une personne sur laquelle je peux compter tant sur le plan professionnel qu'humain.

Eric BONNEVILLE
Directeur de Projets

J'ai choisi en 2022 de me faire accompagner par H&D Conseil pour un coaching professionnel. J'ai beaucoup apprécié la pertinence des analyses d’Éric quant à mon profil, son sérieux, et la qualité des échanges que nous avons eus. Il a su m'aider dans mon évolution.

Christine GRASSI
Manager en Cyber Sécurité

J'ai commencé à échanger avec Éric dans le cadre d'activités de recrutement il y a plus de 6 ans, et nous avons continué à collaborer ponctuellement sur différents sujets depuis.
Éric est une personne très impliquée dans ses activités, qui aime aller de l'avant et faire bouger les lignes tout en ayant à cœur de rester constamment à l'écoute de ses clients et aligné avec leurs besoins.

Christine LUCAS
Consultante

Eric possède un grand talent en tant que coach. Il a su analyser mes forces et mes faiblesses, afin de me faire progresser. Grâce à lui aujourd'hui, j’occupe un poste dans lequel je m’épanouie.

Christian GUILLAUMIN
Consultant en stratégie de chaîne d'approvisionnement numérique

Ayant été à plusieurs reprises en contact professionnel avec Eric HOLCZER, j'ai naturellement recommandé à plusieurs de mes relations les compétences de son cabinet pour les aider en matière de recrutement et de conseil en RH.

Julie CONVAIN
Avocate en droit immobilier & propriété intellectuelle

J'ai recommandé à plusieurs de mes relations les compétences de H&D Conseil, pour les aider en matière de recrutement et de conseil en RH.

Sacha TCHAKARIAN
Directeur associé chez Grant Alexander

H&D Conseil est un véritable business partner au sens premier du terme. L’équipe se montre toujours disponible pour apporter les solutions aux problèmes qui lui sont soumis soit par ses collaborateurs soit par ses clients. Agence de réseau, elle sait solliciter les bonnes personnes au bon moment.

Anne MARY
Directrice de l'Activité S&you France (Groupe SYNERGIE)

J'ai collaboré avec Eric pendant 1 an. Passionné, il savait animer les débats en cherchant toujours à s'améliorer et à apporter sa "pierre à l'édifice". Professionnel et impliqué, les échanges que nous avons eus ont tous été enrichissants et positifs. Véritable entrepreneur, Eric a besoin de travailler en confiance, avec une vraie liberté d'action.

Nous contacter

Chez H&D Conseil, nous sommes spécialistes du recrutement pénurique depuis 2003, et des dizaines de clients nous font confiance.

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L'équipe vous contactera d'ici peu
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