Notre approche utile

Chez H&D Conseil, nous sommes spécialistes du recrutement pénurique
depuis 2003, et des dizaines de clients nous font confiance.

notre approche
Mission sur mesure

À la différence des offres “au succès”, nous sélectionnons méticuleusement les missions que nous savons mener à bien.

Nous adaptons notre expertise en fonction du degré d’urgence et du nombre de recrutements souhaités pour chaque client.

Engagement de talents

Notre priorité est de concrétiser les projections que nous faisons avec nos clients, en garantissant le nombre de talents présentés, correspondant aux critères de recherche définis.

Collaboration gagnante

Nous travaillons main dans la main avec nos clients et les talents pour une intégration réussie.

Mission sur mesure

À la différence des offres “au succès”, nous sélectionnons méticuleusement les missions que nous savons mener à bien.

Nous adaptons notre expertise en fonction du degré d’urgence et du nombre de recrutements souhaités pour chaque client.

Engagement de talents

Notre priorité est de concrétiser les projections que nous faisons avec nos clients, en garantissant le nombre de talents présentés, correspondant aux critères de recherche définis.

Collaboration gagnante

Nous travaillons main dans la main avec nos clients et les talents pour une intégration réussie.

Recrutement & RPO
Régie & MdT
Coaching & Formation

Notre offre

Fondé en 2003, H&D Conseil s'est spécialisé dans le recrutement de profils rares. Depuis 2016, nous accompagnons également les travailleurs en CDI vers l'indépendance avec des services de délégation de compétences en régie. En parallèle, depuis 2011, nous proposons des programmes de formation et de coaching pour renforcer les compétences des cadres et des dirigeants.
Notre offre se décline en quatre axes :
1/ Recrutement classique
2/ Recrutement en RPO
3/ Prestation en Régie ou Management de Transition
4/ Coaching et Formations

Notre objectif est clair : Offrir des solutions pour renforcer les compétences et résoudre les défis rencontrés tout au long de leur parcours professionnel.

1/ Recrutement classique

Chez H&D Conseil, nous comprenons l'importance de recruter rapidement les meilleurs talents pour votre entreprise. C’est pourquoi notre service de recrutement classique est conçu pour répondre à vos besoins en 4 à 8 semaines seulement.

Service personnalisé : Nous affectons un expert dédié à votre projet pour trouver le candidat idéal correspondant à vos critères spécifiques.

Efficacité et rapidité : Nous nous engageons à compléter nos prestations de recrutement en moins de huit semaines.

Garantie de remplacement : En cas de départ du candidat recruté dans un délai convenu, vous assurant tranquillité d'esprit et sécurité pour vos investissements en recrutement.

2/ Recrutement en RPO

Chez H&D Conseil, nous comprenons que le recrutement de plusieurs talents présente un défi de taille. Notre offre de recrutement en RPO s’engage à vous présenter un minimum garanti de 0.5 candidats par jour.

Proposition au forfait : Permet de recruter minimum 3 profils, pour une économie d’échelle de 35 % par rapport à un recrutement classique.

Equipe expertise dédiée : Nous mobilisons une équipe de 2 à 4 consultants experts.

Flexibilité et adaptabilité : Notre prestation s'adapte à vos besoins. Nous déterminons en amont le nombre de talents présentés.

Le recrutement RPO light : Cette version est idéale pour les besoins en recrutements saisonniers ou fluctuants vous offrant une flexibilité totale.

Reporting bimensuel et suivi : Nous vous fournissons un reporting bimensuel pour un état des lieux du suivi des candidatures.

3/Régie & Management
de Transition

La Régie intervient sur des projets ou un besoin en renforcement ou en expertise se fait ressentir, en mettant à disposition des experts ou consultants spécialisés. Le Management de Transition est lié à des transitions majeures vécues par l’entreprise et mobilise la prestation d’un cadre dirigeant le temps de celles-ci.

Expertise spécialisée : Nous fournissons des experts techniques et des consultants pour des projets informatiques ou des postes clés.

Transition en douceur : C'est une solution stratégique pour les restructurations assurant une transition fluide avec nos experts.

Flexibilité contractuelle : Nos contrats sont adaptables selon vos besoins, (de trois mois à deux ans) renouvelables tous les trois ou six mois.

Durée moyenne de la régie : En moyenne, nos services durent de trois à neuf mois, fournissant une solution temporaire pour vos besoins.

4/ Coaching & Formations

Chez H&D Conseil, sur les 6500 talents ayant bénéficié d’une des offres du cabinet, ce sont plus de 400 cadres et dirigeants que nous avons accompagnés dans leur développement professionnel et personnel, par le biais de nos Formations et Coachings.

Certification QUALIOPI : Nous sommes fiers d'être certifiés QUALIOPI, garantissant la qualité de nos programmes de coaching et de formation.

Formation axée sur les Softskills : Nous proposons neuf formations conçues pour optimiser la productivité et le leadership des cadres et dirigeants.

Coaching personnalisé : Notre offre permet un accompagnement personnalisé pour résoudre une variété de problématiques professionnelles. Nos coaches expérimentés sont là pour vous guider vers le succès..

Notre offre

recrutement de profilsrares. Depuis 2016, nous accompagnons également les travailleurs en CDI vers l'indépendance avec des services de délégation de compétences en régie. En parallèle, depuis 2011, nous proposons des programmes de formation et de coaching pour renforcer les compétences des cadres et des dirigeants. Notre offre se décline en quatre axes :
1/ Recrutement classique
2/ Recrutement en RPO
3/ Prestation en Régie ou Management de Transition
4/ Coaching et Formations

Notre objectif est clair : Offrir des solutions pour renforcer les compétences et résoudre les défis rencontrés tout au long de leur parcours professionnel.

1/ Recrutement
classique

Chez H&D Conseil, nous comprenons l'importance de recruter rapidement les meilleurs talents pour votre entreprise. C’est pourquoi notre service de recrutement classique est conçu pour répondre à vos besoins en 4 à 8 semaines seulement.

Service personnalisé : Nous affectons un expert dédié à votre projet pour trouver le candidat idéal correspondant à vos critères spécifiques.

Efficacité et rapidité : Nous nous engageons à compléter nos prestations de recrutement en moins de huit semaines.

Garantie de remplacement : En cas de départ du candidat recruté dans un délai convenu, vous assurant tranquillité d'esprit et sécurité pour vos investissements en recrutement.

2/ Recrutement
en RPO

Chez H&D Conseil, nous comprenons que le recrutement de plusieurs talents présente un défi de taille. Notre offre de recrutement en RPO s’engage à vous présenter un minimum garanti de 0.5 candidats par jour.

Proposition au forfait : Permet de recruter minimum 3 profils, pour une économie d’échelle de 35 % par rapport à un recrutement classique.

Equipe expertise dédiée : Nous mobilisons une équipe de 2 à 4 consultants experts.

Flexibilité et adaptabilité : Notre prestation s'adapte à vos besoins. Nous déterminons en amont le nombre de talents présentés.

Le recrutement RPO light : Cette version est idéale pour les besoins en recrutements saisonniers ou fluctuants vous offrant une flexibilité totale.

En savoir plus

3/Régie & Management de transition

La Régie intervient sur des projets ou un besoin en renforcement ou en expertise se fait ressentir, en mettant à disposition des experts ou consultants spécialisés. Le Management de Transition est lié à des transitions majeures vécues par l’entreprise et mobilise la prestation d’un cadre dirigeant le temps de celles-ci.

Expertise spécialisée : Nous fournissons des experts techniques et des consultants pour des projets informatiques ou des postes clés.

Transition en douceur : C'est une solution stratégique pour les restructurations assurant une transition fluide avec nos experts.

Flexibilité contractuelle : Nos contrats sont adaptables selon vos besoins, (de trois mois à deux ans) renouvelables tous les trois ou six mois.

Durée moyenne de la régie : En moyenne, nos services durent de trois à neuf mois, fournissant une solution temporaire pour vos besoins.

4/Coaching & Formations

Chez H&D Conseil, sur les 6500 talents ayant bénéficié d’une des offres du cabinet, ce sont plus de 400 cadres et dirigeants que nous avons accompagnés dans leur développement professionnel et personnel, par le biais de nos Formations et Coachings.

Certification QUALIOPI : Nous sommes fiers d'être certifiés QUALIOPI, garantissant la qualité de nos programmes de coaching et de formation

Formation axée sur les Softskills : Nous proposons neuf formations conçues pour optimiser la productivité et le leadership des cadres et dirigeants.

Coaching personnalisé : Notre offre permet un accompagnement personnalisé pour résoudre une variété de problématiques professionnelles. Nos coaches expérimentés sont là pour vous guider vers le succès..

Nos formations
Notre coaching

Une expertise
qui fait la différence

Méthode

Notre méthode développée depuis 2003, garantit le nombre de talent que nos clients reçoivent en entretien

Agilité

En une semaine, nous mobilisons un consultant à temps partiel ou à temps plein. Il revendique une expérience d’au moins 6 à 15 ans dans le secteur d’activité du client.

Garantir un résultat et un délai

Suivant la rareté du profil recherché, nos clients rencontrent au moins 0,5 talents en entretien par jour.

Économie d'échelle

A partir de 3 recrutements réalisés vous réduisez le coût par recrutement de 30 à 40% par rapport à un recrutement classique.

Méthode

Notre méthode développée depuis 2003, garantit le nombre de talent que nos clients reçoivent en entretien

Agilité

En une semaine, nous mobilisons un consultant à temps partiel ou à temps plein. Il revendique une expérience d’au moins 6 à 15 ans dans le secteur d’activité du client.

Garantir un résultat et un délai

Suivant la rareté du profil recherché, nos clients rencontrent entre 0,8 et 1,2 talents en entretien par jour.

Économie d'échelle

A partir de 3 recrutements réalisés vous réduisez le coût par recrutement de 30 à 40% par rapport à un recrutement classique.

L’équipe
H&D Conseil

team photo - eric
Eric HOLCZER
Fondateur

C'est en 2003 qu’Eric HOLCZER, entrepreneur passionné par l'humain et le développement des organisations, fonde le cabinet.

Cette conviction l’a guidé dans la création des offres du cabinet, en s'assurant qu'elles correspondent aux compétences et aux attentes des individus et des organisations.

THIERRY BENSOUSSAN
Partner

20 ans d'expérience dans le management commercial et marketing, il rejoint le cabinet en 2007 pour renforcer la partie recrutement et chasse de tête.
Associé depuis 2018, il crée en parallèle Cleverway et co-dirige le département Formation & Coaching au sein d'H&D Conseil.

Mehdi TOUIBI
Partner

Client d'H&D Conseil de 2018 à 2022, il a collaboré avec le cabinet sur la partie recrutement en tant que directeur adjoint au sein d'Orange Digital Business Services.
En janvier 2023, il a rejoint le cabinet pour développer l'activité "Prestation de services en régie" ainsi que le Management de Transition. Par ailleurs, il est également formateur.

GWENAELLE KAHN
Recrutement & sourcing

C'est dans le partage des valeurs d'H&D Conseil qu'elle a trouvé sa place.Après plusieurs années dans le monde du luxe et la direction de projet, elle s’oriente vers le recrutement et la formation.
En 2022 elle rejoint le cabinet en tant que Consultante en recrutement senior et formatrice. Elle pilote et anime le pôle sourcing du cabinet

NINA CASTEL
Rédactrice & communication

C’est en sa qualité de communicante que Nina a rejoint l’équipe de H&D Conseil en 2021.

Sa plume, sa curiosité et sa connaissance des milieux du coaching, du RPO et du recrutement par « chasse de tête », participent à l’intelligence collective de l’agence.

Les chiffres incontournables

Depuis 2003

H&D Conseil, expert en recrutement & coaching

6 500

entretiens, coachings & formations

9,8 / 10

clients satisfaits (références sur demande)

0,5

candidats présentés par jour en RPO (garanti sur contrat)

35%

d’économies grâce au RPO par rapport au recrutement classique

5 jours

délai moyen de placement pour une prestation en régie

Que pensent-ils
de nous ?

Christophe SOUSTELLE
Directeur agence chez Business & Décision Group

H&D Conseil a une approche en chasse de tête efficace.... Non seulement par l’écoute et les conseils selon nos besoins en recrutement, mais aussi grâce au réseau du cabinet qui permet de recruter des candidats rares rapidement.
De plus, ils savent vous accompagner, sont forces de conseils, et proposent des coachings et des formations personnalisés, en plus de leur activité en chasse de tête.Je recommande !

Mehdi TOUIBI
Directeur adjoint Orange Business Services (2023) puis associé H&D Conseil

J'ai connu Éric en qualité de client en 2018. Il nous a accompagnés dans le recrutement de profils rares en Cyber (consultants, Architectes, etc.). J'ai apprécié son professionnalisme et son engagement.
Cette collaboration a duré plusieurs années et a été couronnée par une association au sein de son cabinet H&D Conseil en 2023. Eric est aujourd'hui un associé, mais avant tout un ami. Une personne sur laquelle je peux compter tant sur le plan professionnel qu'humain.

Eric BONNEVILLE
Directeur de Projets

J'ai choisi en 2022 de me faire accompagner par H&D Conseil pour un coaching professionnel. J'ai beaucoup apprécié la pertinence des analyses d’Éric quant à mon profil, son sérieux, et la qualité des échanges que nous avons eus. Il a su m'aider dans mon évolution.

Christine GRASSI
Manager en Cyber Sécurité

J'ai commencé à échanger avec Éric dans le cadre d'activités de recrutement il y a plus de 6 ans, et nous avons continué à collaborer ponctuellement sur différents sujets depuis.
Éric est une personne très impliquée dans ses activités, qui aime aller de l'avant et faire bouger les lignes tout en ayant à cœur de rester constamment à l'écoute de ses clients et aligné avec leurs besoins.

Christine LUCAS
Consultante

Eric possède un grand talent en tant que coach. Il a su analyser mes forces et mes faiblesses, afin de me faire progresser. Grâce à lui aujourd'hui, j’occupe un poste dans lequel je m’épanouie.

Christian GUILLAUMIN
Consultant en stratégie de chaîne d'approvisionnement numérique

Ayant été à plusieurs reprises en contact professionnel avec Eric HOLCZER, j'ai naturellement recommandé à plusieurs de mes relations les compétences de son cabinet pour les aider en matière de recrutement et de conseil en RH.

Julie CONVAIN
Avocate en droit immobilier & propriété intellectuelle

J'ai recommandé à plusieurs de mes relations les compétences de H&D Conseil, pour les aider en matière de recrutement et de conseil en RH.

Sacha TCHAKARIAN
Directeur associé chez Grant Alexander

H&D Conseil est un véritable business partner au sens premier du terme. L’équipe se montre toujours disponible pour apporter les solutions aux problèmes qui lui sont soumis soit par ses collaborateurs soit par ses clients. Agence de réseau, elle sait solliciter les bonnes personnes au bon moment.

Anne MARY
Directrice de l'Activité S&you France (Groupe SYNERGIE)

J'ai collaboré avec Eric pendant 1 an. Passionné, il savait animer les débats en cherchant toujours à s'améliorer et à apporter sa "pierre à l'édifice". Professionnel et impliqué, les échanges que nous avons eus ont tous été enrichissants et positifs. Véritable entrepreneur, Eric a besoin de travailler en confiance, avec une vraie liberté d'action.

Nous contacter

Chez H&D Conseil, nous sommes spécialistes du recrutement pénurique depuis 2003, et des dizaines de clients nous font confiance.

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